El documento, avalado en sesión plenaria, fija medidas concretas para avanzar en la igualdad efectiva dentro de la administración local
El Ayuntamiento de Montijo ha aprobado en sesión plenaria el Plan de Igualdad del Personal municipal, definido como “un documento estratégico que refuerza el compromiso institucional con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral”.
La medida supone la formalización de una hoja de ruta que regulará las políticas internas en materia de igualdad dentro de la plantilla municipal.
Reconocimiento a la Comisión Negociadora
Según se recoge en las palabras trasladadas por el Consistorio, “este importante avance ha sido posible gracias al esfuerzo, la responsabilidad y el compromiso de todas las personas que han formado parte de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad”.
La concejala de Servicios Sociales, Sanidad e Igualdad, Eva de la Sal Correa, ha querido expresar públicamente el agradecimiento institucional a quienes han participado en el proceso. En concreto, se reconoce a “los y las representantes de los trabajadores y trabajadoras, sindicales y políticos que han participado activamente en el proceso de negociación y elaboración del documento”.
Diálogo y consenso como base del acuerdo
El Ayuntamiento subraya que “el trabajo conjunto, basado en el diálogo, el consenso y la voluntad de acuerdo, ha permitido alcanzar un texto que recoge medidas concretas y realistas para seguir avanzando en la igualdad efectiva dentro de la administración local”.
Un instrumento obligatorio en las administraciones públicas
La implantación de planes de igualdad en las administraciones públicas se enmarca en la normativa estatal que regula la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y que establece la obligación de contar con instrumentos específicos para garantizar la no discriminación en el ámbito laboral.
Estos planes deben incluir un diagnóstico previo de la situación de la plantilla, objetivos concretos, medidas evaluables y mecanismos de seguimiento. Entre los aspectos que suelen abordarse se encuentran la promoción profesional, la conciliación, la prevención del acoso y la formación en igualdad.
